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十种老板不可追随

作者：未知来源：发表时间：2006-01-21 浏览次数：字号：大中小

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普天下打工的人，都有被老板挑来挑去的经历，如果能了解各种不可追随的老板，想必可少受些窝囊气。多伦多的华文媒体总结了千千万万打工者的辛酸经历，大多认为下面的几种老板不可追随。

一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了：他为什么总失败？

二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，“每一件事，我不经手就一定会出差错”，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。

三、朝令夕改的老板。这样的老板可能在不断给你新指示，你花费许多时间策划的方案，可能在实行3天后就取消。这样公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。

四、喜新厌旧的老板。一进公司，老板便经常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀。接着你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是，随后就会看到不断有员工戏剧化离职的事件。当然，同样的故事也会发生在你身上。

五、感情生活复杂的老板。工作不能搀杂风流韵事是一条铁律，而这类老板往往将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上。

六、鱼与熊掌都想兼得的老板。既要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板只能称为不知何所取，也不知何所舍的人，到最后只能是两手空空。

七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过法治。更可怕的是，属下经常有无处可申的不白之冤。

八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，企业发展的最重要任务就是追求利润，又何必自命清高加以否认呢？

九、甜言蜜语的老板。一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。

十、心胸狭窄的老板。如果你的老板在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄的老板。

在上述10项特质中，如果你的老板具备3项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量；如果你的老板具有4到6项特质，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的老板具有7项以上的特质，惟一的劝告是：走为上策。（包文）

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