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十种老板不可追随

作者:未知     来源:     发表时间:2006-01-21     浏览次数:    字号:    
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普天下打工的人,都有被老板挑来挑去的经历,如果能了解各种不可追随的老板,想必可少受些窝囊气。多伦多的华文媒体总结了千千万万打工者的辛酸经历,大多认为下面的几种老板不可追随。
 
  一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了:他为什么总失败?
 
  二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说,“每一件事,我不经手就一定会出差错”,你就应该想到,这位老板肯定留不住人才。
 
  三、朝令夕改的老板。这样的老板可能在不断给你新指示,你花费许多时间策划的方案,可能在实行3天后就取消。这样公司上下天天都会很忙,但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。
 
  四、喜新厌旧的老板。一进公司,老板便经常在你面前数落一些资深员工这里不好,那里不是,而夸奖新员工如何如何优秀。接着你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是,随后就会看到不断有员工戏剧化离职的事件。当然,同样的故事也会发生在你身上。
 
  五、感情生活复杂的老板。工作不能搀杂风流韵事是一条铁律,而这类老板往往将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上。
 
  六、鱼与熊掌都想兼得的老板。既要马儿跑,又要马儿不吃草,这种老板只能称为不知何所取,也不知何所舍的人,到最后只能是两手空空。
 
  七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过法治。更可怕的是,属下经常有无处可申的不白之冤。
 
  八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是:“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上,企业发展的最重要任务就是追求利润,又何必自命清高加以否认呢?
 
  九、甜言蜜语的老板。一般说来,老板不可能听到批评还会心花怒放,但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去,并因此影响了员工在公司的发展,则人人都会噤若寒蝉。
 
  十、心胸狭窄的老板。如果你的老板在看这篇文章时怒火中烧,那就应归为心胸狭窄的老板。
 
  在上述10项特质中,如果你的老板具备3项以下,你仍可安心工作,但要记着找机会影响他,增加个人含金量;如果你的老板具有4到6项特质,你最好多花一点时间充实自己,并随时留意报上的招聘广告;如果你的老板具有7项以上的特质,惟一的劝告是:走为上策。(包文)
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      评论人 [ yotixon ]  评论时间:2007-09-15  评分:3
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